一、公司简介

建设攀钢是党中央为改变我国钢铁工业布局、开发攀西资源、建设大三线作出的战略决策，党和国家高度重视并持续关怀攀钢的建设发展，毛主席亲自决策，小平同志亲临选址，江泽民总书记两次视察攀钢并题词：“努力把攀钢建设成为现代化的钢铁钒钛基地”。攀钢一期工程于1965年开工建设，1970年建成投产；1999-2004年间，先后重组成都无缝钢管公司、成都钢铁厂、四川长城特殊钢公司；2010年与鞍山钢铁联合重组，成为鞍钢集团的全资子公司。

50多年来，攀钢始终牢记开发攀西战略资源、发展民族钒钛钢铁产业的国家使命，依靠自主创新，发展成为全球第一的产钒企业，我国最大的钛原料和产业链最为完整的钛加工企业，我国重要特殊钢科研生产基地，国内第一、世界顶级的重轨生产基地，我国重要的汽车、家电、高强结构用钢生产基地。所属企业分布在四川省攀枝花市、凉山州、成都市、绵阳市及重庆市、广西北海市等地；具备年产铁精矿1350万吨，粗钢1100万吨，钒制品（以V₂O₅计）4.23万吨，钛精矿150万吨、钛白粉23.5万吨、高钛渣24万吨、海绵钛2.5万吨、钛材6000吨的综合生产能力。目前，资产总额952.92亿元，在岗职工35217人。

攀钢因科技创新而兴，先后攻克普通高炉冶炼钒钛磁铁矿等世界性技术难题，研发形成了两代钒钛资源综合利用技术体系，成为迄今为止全球唯一实现钒钛磁铁矿资源中铁、钒、钛综合利用的企业。建有钒钛资源综合利用国家重点实验室等省级及以上自主创新平台25个，累计获得省部级以上科技奖励501项，国家发明专利6695项，国际专利117项，牵头制定（修订）国际、国家及行业标准共计82项。攀钢坚持科技自立自强，正制定实施专项工作方案，全力打造攀西钒钛资源综合利用原创技术策源地和产业链链长，保障钒钛产业链安全自主可控。

攀钢因深化改革而存，牢牢把握改革开放时代主题，在改革开放初期，率先实行上交利润定额包干承包经营责任制，开创中国企业向国际银团贷款融资的先河，成为我国第一批拥有上市公司、财务公司和境外公司的企业。进入二十一世纪，在同行业中率先完成公安、教育系统分离移交和厂办大集体改制。近年来，深入贯彻国家供给侧结构性改革决策部署，实施以人力资源优化为核心的全面改革，实现“凤凰涅槃、浴火重生”。2017年实现经营利润5.71亿元，结束长达6年的亏损历史；2018年以来，克服市场波动和疫情影响，连续实现高水平盈利;2021年实现经营利润70.53亿元，创历史最好水平；2022年1-8月在钢铁行业大面积亏损的严峻形势下实现经营利润14.26亿元。

着眼未来，攀钢将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，服务国家战略，专注钒钛资源综合利用和解决国家“卡脖子”材料，坚定不移提高科技支撑、提质降本、市场服务、深化改革、生态友好、效率提升“六种能力”，高质量建设“1+1+4+4”产业体系，加快打造世界一流新金属材料企业。即：基于攀西钒钛磁铁矿资源低成本、绿色高效分离及产业化开发利用的技术创新型企业，基于铁、钒、钛、铬等元素高端材料研发及提供定制化材料解决方案的综合服务型企业。力争到2025年，营业收入1200亿元以上，综合盈利能力排名进入行业前10名左右。

（一）材料类

金属材料工程、冶金工程、材料成型及控制工程、材料学、材料科学与工程。

（二）机械、电气类

机械工程、机械设计制造及其自动化、过程装备与控制工程、电气工程及其自动化。

（三）地质、矿业类

矿物加工工程、釆矿工程、地质工程、矿物学、岩石学、矿床学。

（四）土木、化工、环保类

土木工程、给排水科学与工程、化学工程、化学工程与工艺、环境工程、应用化学

（五）自动化、能源动力、控制类

自动化、能源与动力工程、轨道交通信号与控制、检测技术与自动化装置、控制理论与控制工程、模式识别与智能系统。

（六）计算机、数学类

计算机应用技术、计算机科学与技术、数学与应用数学。

三、薪酬福利待遇

薪酬待遇：本科生5000～6000+元/月、硕士研究生6000～8000+元/月、博士研究生10000+元/月（博士可面议）。

六险一金：养老保险、医疗保险、攀钢补充医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

假期：带薪休假、探亲假、婚假、产假、护理假等。

福利：员工食堂、健康体检、节日福利、生日福利等。

补贴补助：用餐补贴、交通补贴、差旅补贴、防暑降温补贴、租房补贴、安家补助等。

人才培养：各子企业建有完善的人才培养计划，多维度拓展人才培养方式，全方位挖掘人才潜质，多角度提供人才晋升途径。

人才激励：对研发、工程技术、高技能人才等级序列关键人才和部分优秀青年人才实施中长期激励。

四、应聘条件

1.政治立场坚定、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，无违法违纪等不良行为记录。

2.爱岗敬业，吃苦耐劳，认同攀钢企业文化。

3.身心健康，具有正常履职的身体条件。

4.专业对口，符合攀钢2023年毕业生引进计划。

5.国家统招全日制正规院校或经国家教育部认证的国（境）外高校的2023届毕业生；学习成绩优良，按时取得学历、学位证书。

6.符合岗位所需的其他条件。

五、招聘流程

网申/宣讲会→简历筛选→面试→签订三方协议

六、简历投递

1.投递邮箱：agpg3396557@163.com。

2.文件名称：学校-专业-学历-姓名。

3.简历内容：基本信息（性别、出生日期、政治面貌、籍贯、联系方式）、教育背景、专业排名、科研经历、发表论文和专利情况（含排名）、计算机、英语、本科以来获奖情况、社会实践、自我评价等。

4.简历格式：简历正文+所有证书证件扫描件，以pdf文件呈现。