投身攀钢  共创辉煌

攀枝花（钢铁）集团公司位于四川省攀枝花市，是中国西部最大的钢铁生产基地、中国最大的铁路用钢生产基地、中国品种结构最齐全的无缝钢管生产基地、中国最大的钛原料和钛白粉生产企业、中国最大的钒钛制品生产基地及世界三大产钒企业之一。攀钢以其独特的钒钛磁铁矿资源、用普通高炉冶炼高钛型钒钛磁铁矿的工艺技术享誉国内外，被誉为“中国钢铁工业的骄傲”和“金沙江畔的明珠”。
        一、拥有实力雄厚的科研力量
        攀钢拥有较高研科水平的国家级技术中心－－钢铁研究院（已在省会成都设立分院）、有较强设计能力的设计院、还有西南片区信息技术、自动化技术开发能力较强的信息工程公司。攀钢不但拥有实力雄厚的科研人才队伍，而且拥有国家一流的科研设备，依托资源和工艺技术优势，开发的产品独具特色，已形成大型材、板材、棒线材、管材和钒钛制品等五大系列产品。攀钢不但能开发省、部级科研项目，而且还能开发国家级的科研项目。“九.五”到“十.五”期间公司获国家技术发明奖、国家科技进步奖、获国家专利和美国专利共536项。公司自主开发的高速铁路重轨、V2O3、80FeV、VN合金、310乙字钢、220帽型钢等是国内独家产品，其中60Kg/m重轨获国家金奖，SQ全长淬火轨获国家发明奖。
        国家人事部已于1999年批准攀钢成立博士后科研工作站，欢迎博士后科研人员进站工作。
        二、采用灵活多样的用人机制
        1、公开招聘，竞争上岗。公司实行管理岗位和专业技术岗位竞聘上岗制度，员工可根据自身条件和特点，选择适合自己发展的管理或技术岗位应聘上岗，并享受相应的的岗位待遇。
        2、人才引进与智力引进相结合。坚持“不为我有，但为我用”的原则，欢迎专家人才参与攀钢生产科研及管理项目的设计开发。目前，攀钢钢铁研究院成都分院已与四川大学建立了联合实验室，为与国内外科研机构、大专院校及各方专家人才合作开发科研项目创造了便利条件。
        3、提倡个性发展，实施合理流动。根据人才的专业技术特长和工作能力，在公司研究、设计以及生产技术岗位进行合理流动，充分发挥人才的个性差异能力，以达到人尽其才，才尽其用的目的。
        三、为员工提供更多的发展机会
        1、公司制定了“十一.五”人才队伍建设规划，采取培养和引进等多种措施，力争在几年内建设好经营管理人才、高专业技术人才、高级技能人才、思想政治工作人才四支人才队伍，给人才的发展提供了较多的机会。
        2、公司根据建设发展目标，制定了员工长期培训规划和年度培训计划，通过攻读在职硕士、院校进修、课题导修、学术交流、专题研讨、出国培训等方式，为员工提供提升自身能力素质、学习补充知识的条件；公司还建立了一系列的培训激励及保障制度，使员工在终身学习的过程中获得晋升和加薪，以实现自身价值。
        四、为员工设计多样化的薪酬待遇
        1、进攀钢博士后科研工作站的科研人员，公司拨专项科研基金，并提供配有电话、电脑、电视、家居等施舍齐全的三室两厅住房一套。薪酬为协议工资。
        2、博士生、硕士生，可直接确认为高、中级专业技术职务任职资格，享受相应的工资、福利待遇。
        3、硕士生月均收入不低于1500元、双学士学位学生月均收入不低于1300元、本科生月均收入不低于1100元。
        4、公司引进紧缺的高层次人才，可实行协议工资。
        5、设立1000万元的人才奖励基金，对作出重大贡献的专业技术人才，公司给予1—10万元的重奖；对评出的“攀钢技术带头人”、“攀钢青年技术拔尖人才”，每人每月分别享受攀钢津贴1000元和600元。
        6、享受养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金等待遇。
        五、攀钢事业大有作为
        攀钢依托其独有的钢铁钒钛资源，力争用五年左右的时间，实现江总书记提出的“把攀钢建设成为现代化的钢铁钒钛基”的宏伟目标，进入中国30强。将通过资产重组（现已控股外埠企业成都钢铁有限责任公司、攀锦钛业有限责任公司、成都彩涂板有限责任公司、攀钢集团长城特殊钢有限责任公司、攀钢集团重庆钛业股份公司）、技术改造及产品深加工、资源深开发等措施，做大做强钢铁产业，增强核心竞争力。目前，攀钢已完成炼钢连铸技改、1450mm热轧技改、冷轧厂酸轧连机及二号镀锌线、轨梁厂万能轧机和精整线改造等大部分三期工程并已投产达效，现炼铁新3号高炉、炼钢两座新转炉以及攀钢18万吨/年高钛渣等项目正加快建设。三期工程建设完后的攀钢，将在产品品种、质量和生产能力、技术能力方面再上新台阶，大大增强了攀钢的核心竞争力。现在，攀钢已为每一位有识之士提供了施展才华的舞台，我们有理由相信，你会在投身攀钢的建设中大有作为并成就事业。我们真诚欢迎各类人才投身攀钢，共创辉煌。
        六、人才招聘办法
        1、应届毕业的研究生、本科生与公司签订就业协议后由学校直接派遣。
        2、公司生产经营、科技攻关急需的专家、博士、硕士、高级工程师等高层次专业人才，可采取短期聘用、技术合作、技术承包、投资兴办企业等多种形式到攀钢服务。

 附：2008年攀钢引进研究生、本科生主要专业（见后）

                                                                                       攀钢（集团）公司人力资源部
                            　　　　　  　　　                             攀钢（集团）公司人才引进办公室
　　

联系方式
联 系 人：  胡 巍、王光涛、吴城
联系电话： （0812）3398585、3393943
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联系地址：  四川省攀枝花市　攀钢（集团）公司人力资源部
邮政编码：  617067        
攀钢网址：  http://www.pzhsteel.com.cn
E-mail　： pgrsc@pzhsteel.com.cn

附：2008年攀钢引进研究生、本科生主要专业

冶金工程         金属压力加工        流体传动         化学工程与工艺       有色冶金

矿物加工工程      机电一体化      自动控制      机械设计及自动化      工业电气自动化     

铁道运输      建筑工程      计算机应用       热能动力工程       检测技术与仪器     临床医学