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积极创新精神文明创建手段,增强了广大职工爱厂如家,争创一流业绩的使命感

把思想政治工作与企业改革发展实践相结合,同员工思想观念更新相结合,深入开展破“满”立“赶”、破“难”立“闯”、破“慢”立“快”的“三破三立”思想观念大转变主题活动,形成了“以观念创新为前提、制度创新为关键、产品创新为核心、管理创新为基础、科技创新为动力、效益创新为目的”的全新发展共识。攀钢以“双向进入、交叉任职”为切入点,完善“思想政治工作一岗双责”,探索完善新时期思想政治工作新机制;建立和完善了“党委常委联系点”、“职工思想信息预警机制”、“职工思想信息处置机制”、“处置突发性事件工作预案”、“职工民主接待日”、“形势任务教育通达会”等制度,扎实开展“观念大转变、推动新发展”和“提高竞争力、实现新发展”等一系列主题教育活动,基层涌现出了“全员思想工作法”、“‘情理形细实'五字法”、“岗位控制法”、“一线工作法”、“构建职工思想信息绿色通道”等思想政治工作新方法,坚持宣传思想工作注重人文关怀,把心理学、社会学、行为科学引入精神文明创建工作,进行心理疏导,加强情感交流,极大地增强了精神文明建设工作的实效。
 

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