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2002年开始,以“企业文化年”为标志,攀钢启动了新一轮企业文化建设。开展了发展观、创新观、生存观、动力观、团队观等五观大讨论;提炼形成了攀钢七大文化理念;创作了攀钢厂歌——《英雄攀钢》;进行了安全文化、质量文化和营销文化等子文化建设;开展了“展示青春风采”、“攀钢在我心中”主题讲演、“攀钢人故事”、“攀钢人格言”征集、“爱岗敬业,争创一流”岗位实践、《英雄攀钢》厂歌大赛、“诚信为本,忠诚攀钢”、“安全为自己、安全在自己”主题教育等活动;形成了“一线三化”文化实践模式,在国内具有广泛的影响力。

2003年,攀钢精神的内涵进一步拓展为与时俱进,奋发有为的精神状态;不畏艰难,百折不挠的思想品格;追求卓越,造福社会的价值取向;实干进取,敬业奉献的工作态度;团结协作,忠诚攀钢的团队意识;勤俭节约,艰苦朴素的生活作风等六个方面,实现了企业精神由“虚”到“实”的转化;启动了攀钢安全、质量、营销文化建设,实现了文化建设与企业中心工作的有机融合;启动了攀钢文化广场建设;开展了大规模的文化交流和文化融合活动,将报台延伸到了攀成钢,组织文化宣讲团到攀成钢进行了文化调研、文化宣讲和文艺演出,取得良好效果。

2004年,攀钢启动了新“五观(发展观、改革观、人才观、分配观、群众观)”大讨论,推动了干部职工思想解放和观念更新;举办了四场“攀钢英杰事迹报告会”,通过“英杰讲,讲英杰”,掀起了学习宣传攀钢十大英杰的高潮;继续开展了“攀钢质量文化月”、“攀钢安全文化月”活动, “创建质量信得过班组”、“质量与市场报告会”、“安全文化主题教育”等活动;全面启动了攀钢营销文化建设,在全国范围征集了132条(篇)攀钢营销理念,攀钢国际、质计处等单位积极开展了“攀钢产品形象工程和用户满意工程”等两大工程建设,进一步强化了攀钢产品的品牌宣传和推介,提升了攀钢企业形象和产品形象。

     
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